求める人材像
バイオスは、日本語と英語によるバイリンガルでのITアウトソーシングサービスを提供しています。
約200名の社員を擁し、その半数が30ヶ国近くから構成される外国籍の社員であり、ほぼ全ての社員がバイリンガルというダイバーシティに富んだ職場環境にあります。
親会社は、株式会社セコムが100％出資する株式会社TMJとなり、セコムグループの一員となります。IT未経験者であっても、学ぶ意欲が高く、優れたコミュニケーションスキルをお持ちの方であれば、日々の業務経験を通してエンジニア職や、マネジメントスキルが求められるマネージャー職等の専門性の高いポジションへのキャリアパスを用意しています。
経験を積まれたエンジニアの皆様への専門性の高いポジションも募集しています。現在では各企業ともIT活用が進み、クライアントの事業継続において、我々は重要なサービスを担っております。我々のクライアントは外資系金融企業、メーカー、ITサービスプロバイダ、データセンターなど、グローバル企業の事業継続に貢献する事業を行っております。バイオスでは、我々と一緒に成長できる仲間を募集しています。
求職活動等を行う皆さまへ
2026年9月29日
株式会社バイオス
代表取締役社長 木下 哲
当社は、採用活動等において生じる求職者等に対するセクシュアルハラスメントの防止に取り組んでいます。
応募者、就職活動中の学生、インターンシップ参加者その他求職活動等に参加される皆さまが安心して選考や各種プログラムに参加できるよう、以下のとおり対応方針を定めています。
【採用活動等における当社の取組】
1. ハラスメント防止方針の周知
当社は、求職活動等に参加される皆さまに対するセクシュアルハラスメントを禁止
採用活動に関与する全ての従業員に対し、ハラスメント防止方針の周知および啓発
2. 面接・面談・インターンシップ等に関するルール
■ 面談・面接の時間）会社の業務時間内に実施
■ 場所）本社会議室、オンライン、会社が指定した場所
■ 実施体制）第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社
なお、会議室など閉じられた空間で行う際は、必ず複数人で実施します。
■ 連絡手段）やり取りにはEmail及び電話を使用します。業務上必要な場合を
*従業員は会社のメールアドレスを使用します。
3. 相談窓口の設置
採用活動等において、万が一、当社従業員から性的な言動や不適切な言動を受けた場合には、以下の相談窓口へご連絡ください。
株式会社バイオス HR
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、 相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心して
ご相談ください。
